996”何义?工作时间从早上9点到晚上9点,一周工作6天,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。一提起 996”,恐怕不少人都会五味杂陈。

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化

最近关于996,几乎引发全民大讨论。劳动学者常凯要组织声讨大会,企业家代表马云灌鸡汤。996工作制是每天9点上班9点下班每周工作6天。从劳动法角度,996违反了劳动法的工时规定。正是因为违反了劳动法,所以才惹是非。

996是一个管理学问题。

有脑子的管理者都知道要看员工的业绩而非工作时间,问题是某些业绩很好评估,比如推销员;某些业绩则不好评估,尤其是团队协作的工作。如果以 结果为导向”,则可能管理成本很高。要么让管理者更辛苦,要么超越了管理者现有的专业能力。

管理者和普通员工一样趋利避害,会倾向于选择更省事的方法。比如为了公司业绩要求大家加更多的班。相比改进工作方法,提高工作效率,改革管理制度,延长工作时间是比较容易的手段。

每家企业每个时期状况不同。有的公司明年上市,大家虽然996依然精神抖擞;有的公司前途晦暗,996带来的很可能是消极怠工、员工怨愤以及工作质量的下降。损失就是对企业错误管理的惩罚。

996也是一个契约问题。

如果双方劳动合同里规定的是955,管理者突然一声令下变成了996。那就是违约。受害者当然可以选择诉诸司法,让违约者予以赔偿。

这本来没什么好说的。不然要合同干什么,要法院干什么。遗憾的是国人一有事就上纲上线不断扯淡,反倒很少谈契约。

996的含义是:早上9点上班,晚上9点下班,一周工作六天。996最早出现在创业公司。去年起一些大公司也施行,很多人受不了,选择辞职——996被视为公司逼员工辞职的手段。

没有哪家公司承认这一点。通常的说法是:行业不景气,大家共度时艰。最近,一群中国程序员建立名为 996.ICU 的网站。「工作996,生病ICU」,原本是自嘲,后来火了,全网上班族都在诉说加班苦。

如果我所在公司施行996的工作制,我能接受吧?扪心自问,几个月或一年半裁,我可以接受。项目有周期,加班工作很正常。

倘若长期如此呢?和很多人一样,这时候我会犹豫。996 使工作消耗了太量时间精力。我得考虑工作和生活的平衡,还有薪水性价比。休息时长和工资一样,是劳动者报酬的一部分。